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LWAY路达社会责任行为准则V1.0
本行为准则(以下简称“行为准则”)适用于路达公司内部及所有向路达公司提供货物和服务的供应商/分包商、次级供应商(以下统称“供应商”)。本行为准则传达并阐明了路达公司内部及所有供应商与路达进行业务往来时必须遵守的基本要求。路达保留更改本行为准则中要求的权利,并希望在此情况下供应商接受此类更改。
  • 1、遵守法律法规:必须完全遵守所有适用的国家和/或地方法律、法规,包括但不限于与劳工、健康安全、消防安全、环境相关的法律法规。
  • 2、童工与未成年工:不雇用童工。最低工作年龄不得低于16周岁,即中国的最低就业年龄或完成义务教育的最低年龄。鼓励合理使用未成年工(16-18周岁)。
  • 3、强迫和强制劳动:不得使用任何类型的强制性的、抵押的、契约的、贩卖的、奴役或监狱劳工。所有工作应是自愿的,并且在合理通知的前提下,所有员工必须拥有离职或终止雇佣关系的自由。不得要求员工交“押金”或政府颁发的身份证明文件。
  • 4、商业道德:必须严格遵守路达反腐败反贿赂政策,不伪造与路达业务行为相关的文件、记录。
  • 5、环境保护:应遵守国家和地方的环境法律法规,包括废气排放、固废处理、废水排放、噪声排放、规范使用化学品、水资源节约利用以及危险和有毒物品相关的所有法律法规。
  • 6、健康安全与消防安全:应为所有员工提供安全、健康的工作环境及居住设施(若适用)。应做好预防措施,对员工展开工作场所健康安全和消防安全的培训,免费提供适当的个人防护设施,防止工作场所伤害。
  • 7、工时与薪酬:必须遵守国家关于工作时间和社保福利的法律规定。应向所有员工支付符合或超过地方法律和法规规定的最低工资、加班补贴、福利及保险。鼓励向员工提供满足其基本需求的工资和福利,向员工及其家庭提供可自由支配的收入。应给所有员工缴交工伤保险。
  • 8、结社自由:应尊重所有员工合法地选择或拒绝参加团体的自由,只要此类团体被法律允许。不应非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。
  • 9、骚扰和惩戒:必须尊重员工并给予员工其应有的尊严。所有员工都不应受到体罚或者身体上的、性别的、心理上或者是言语上的骚扰和侮辱。不得参与、支持或允许体罚、暴力恐吓或其它形式的精神和身体强迫,且不得使用任何公开的警告和惩罚系统。应建立申诉渠道,并为申诉人员保密。
  • 10、歧视:公司认可并尊重文化差异。必须保证在雇佣员工时(包括招聘,工资,福利,升职,处分,解雇和退休等)都应只根据员工的工作表现及工作能力而不是以员工的个性作决定。
  • 11、采购:要求所有向路达供货的供应商,遵守在供货合同中有关的禁止转包的承诺。
  • 12、保密性:应保持路达及其客户的委托信息的机密性。必须尊重和保护路达的知识产权,并保持商业机密和其它路达专有信息的机密性,包括任何非公开或不易取得或确定的信息。
  • 13、监督执行:路达将会独自或在第三方帮助下,采取积极的措施以确保遵守此行为准则,例如对生产设施进行提前告知或突然检查。应保留所有相关文件,以证明其遵守此行为准则,并提供此类文件。

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